“离职的专业技术员工变成了同行，‘自己人’不正当竞争让企业很头疼。”在服务企业“五个一”法治护航专项行动中，漯河市司法局“企业法治服务管家”娄继浩与“法治体检小分队”律师成员河南展骥律师事务所律师李欣欣深入河南石力金刚石制品股份有限公司开展“法治体检”，企业副总正为遇到的难题一筹莫展。原来，部分掌握公司核心技术、图纸、产品等商业秘密的员工到存在竞争关系的企业工作，或者直接利用公司技术从事同类型产品的生产经营，抢占企业市场，使企业遭受了几十万元的损失。
    分析研判开良方

“企业法治服务管家”和律师了解到该企业主营超硬材料工具的研发和生产，是国内多家知名重工业企业的优质零件供应商，拥有发明专利、实用新型39项。在认真研判离职员工是否存在违法行为后，当即表示知识产权是企业竞争的核心要素，知识产权受到侵犯是造成企业损失的直接原因，根据劳动法、知识产权相关法律规定，向企业提出三点专业法律建议：一是管住人。针对企业人力资源管理问题，企业需要与核心岗位人员和专业技术人员签订竞业限制协议，为员工设置一定期限从业限制。二是守住门。企业应建立严格的知识产权保密管理制度，贯穿知识产权创造、运用、管理全过程，将核心技术应用关进厂门。三是常培训。企业应对管理人员及员工开展劳动法、知识产权保护等法律法规普法讲座，提高员工法律意识。

量身定制解难题。

随后，“企业法治服务管家”与律师根据劳动合同法规定，结合该企业主营业务征询企业意见，几经易稿后，量身定制竞业限制协议发送给企业与员工进行签署，帮助企业避免专业技术员工离职后从事竞业工作造成经济损失，为保护公司的商业秘密、知识产权提供了充分的法律保障。听了建议、收到解决方案后，企业副总笑逐颜开，向“企业法治服务管家”和律师竖起了大拇指。