赵明2002年5月被某单位招用为劳动合同制工人。合同期为5年。在合同中，双方约定了6个月的试用期。试用期工资200元。

　　赵明在去年9月份看新闻得知，他们那里规定的最低工资标准每个月不能低于260元。可是赵明领工资的时候，还是200元。

　　赵明找到单位，要求按260元的最低工资发给自己。可是单位却不同意。

　　单位的回答是他还在试用期，不适用最低工资标准。这个最低工资只是针对正式工的吗？

　　律师：试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于企业最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。本案中这家单位以最低工资不适用试用期员工的说法是不合法的。

　　劳动争议仲裁委员会在受理了赵明的申诉后，经审理裁决，企业按最低工资标准支付赵明工资，补发其不足部分。

　　提 示：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》劳部发[1995]309号

　　第57条：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

（此文来源于中国法律援助网）