刘磊在北京市一家企业工作，由于勤恳敬业，再加上又是技术能手，在职工中很有威望，虽然不到三十岁却已经是一名车间主任了。2002年初这家企业开始实行承包制度，刘磊当仁不让地承包了自己所在的车间，并和企业签订了承包合同。刘磊和单位签的承包合同中明确规定，超出任务按超额生产奖拿奖金。

　　刘磊所在的车间共有15名职工，大多工作经验丰富，在刘磊的带领下自然取得了不错的业绩，可效益好了也有了其他问题。刘磊承包的前几个月都超额完成了生产任务，他的部下也拿了不少奖金，可也因为奖金分配产生了矛盾。几个月后，几个工人离开了刘磊的车间。刘磊也只好重新招人，可新问题又出现了。新招来的都是新手，都得先教，影响了他们车间的生产速度，所以月末离生产任务差得比较远。到了月末刘磊去财务室领工资，却发现不仅没有了超产奖，连他的工资也被扣的只剩下400元。

　　刘磊的工资还不如北京市最低工资标准，可单位说完不成生产任务就可以扣减刘磊的工资。企业有权利这样做吗？于是刘磊就以企业向他支付的工资，低于北京市最低工资标准为由申请了劳动仲裁，那么什么是最低工资呢？工作中刘磊没有完成承包任务，企业是否有权把他的工资降到北京市最低工资标准以下吗？

　　相关法规：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定：《劳动法》第48条中“最低工资”是职劳动者在法定工作时间内旅行了正常劳动义务的前提下，尤其所在单位支付的最低劳动报酬。所谓提供了正常劳动，一般认为是职工不旷工，不消极怠工。

（此文来源于中国法律援助网）